Sejarah Perkembangan Enterprise Resource Planning (ERP)

Di sekitar tahun 1960, Dunia Manufaktur membuat tehnik perhitungan kebutuhan Material. Dasar perhitungan adalah menggunakan BOM (Bill Of Material) yang berupa daftar kebutuhan bahan baku (Raw material) yang dibutuhkan untuk membuat sebuah produk. Dengan memperhitungan status persediaan barang (Inventory) serta jadwal produksi, sistem tersebut dapat memberikan rekomendasi pembelian bahan baku yang dibutuhkan.

ERP berkembang dari manufacturing resouces planning (MRP II) dimana MRP II sendiri adalah hasil evalusi dari material requirement planning (MRP) yang berkembang sebelumnya. Sistem ERP secara modular biasanya menangani proses manufaktur, logistik, distribusi persediaan (inventori), pengapalan, invois dan akunting perusahaan. Ini berarti bahwa sistem ini nanti akan membantu mengontrol aktivitas bisnis seperti penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen kualitas dan sumber daya manusia.

Ditahun 1970 proses MRP di integrasikan dengan fungsi fungsi bisnis manufaktur yang lain, yang menghasilkan sistem baru yang disebutManufacturing Resource Planning yang disingkat MRPII. Enterprise Resource Planning (ERP) dan pendahulunya, Manufacturing Resource Planning (MRP II), memungkinkan terjadinya kemajuan yang sangat besar dalam manajemen proses-proses manufakturing. ERP juga salah satu faktor penyumbang pada performa ekonomi Amerika yang luar biasa pada era 1990-an. Tidak diragukan bahwa ERP adalah tonggak sejarah dalam proses industri.

Berikut beberapa contoh bagus mengenai penerapan ERP di berbagai perusahaan :

• Enterprise Resource Planning membantu sebuah perusahaan menaikan 20% tingkat penjualannya di tengah industri yang sedang menurun.
• Enterprise Resource Planning membantu sebuah perusahaan Fortune 50 dalam mencapai penghematan biaya yang sangat besar dan mendapatkan keunggulan daya saing yang signifikan.

Tugas Organisasi & Metode

Kelompok terdiri dari :

·      Keri Santun Setyasih

·      Maulina Nurmalaningsih

·      Ni Ketut Deska Fajarani

Organisasi ini bernama : "UNIT KEGIATAN MAHASISWA ROHANI KATOLIK UNIVERSITAS GUNADARMA" atau juga dikenal sebagai "Keluarga Mahasiswa Katolik Gunadarma (KMK Gunadarma) "

Susunan Kepengurusan KMK terdiri dari :

1.    Presidium

2.    Ketua

3.    Wakil Ketua

4.    Sekretaris

5.    Bendahara

6.    Seksi – seksi

Dasar dari KMK Gunadarma :

-       Iman Katolik

-       Kekeluargaan

-       Karya

-       Kasih

-        

KMK Gunadarma bertujuan untuk :

·         Mengembangkan iman akan Yesus Kristus.

·         Menjalin dan mempererat persaudaraan antar mahasiswa.

·         Bersosialisasi dengan masyarakat sekitar.

·         Mengembangkan talenta sebagai mahasiswa Katolik.

·         Membangun kepercayaan diri melalui kebersamaan dalam UKM.

·         Mengembangkan intelektualilas baik di bidang pengetahuan maupun organisasi.

·         Saling mengenal satu sama lain.

·         Sebagai wadah dalam mengembangkan pribadi Kristiani.

Sasaran dari KMK Gunadarma adalah "Mahasiswa Katolik Universitas Gunadama"

Motto dari KMK Gunadarma adalah "Keluarga, Karya, Kasih", Santo Pelindung dari KMK Gunadarma adalah Santo Ignasius de Loyola, KMK Cunadama meniliki Mars dan Himne KMK (terlampir).

Lambang KMK Gunadama terdiri dari :

v  Burung meipati nelambangkan perdamaian.

v  Piala Keselamatan melambangkan keselamatan dari Yesus Kristus.

v  Hosti melambangkan tubuh dan darah Yesus sendiri yang merupakan sumber kehidupan.

v  Pita yang betuliskan motto dari KMK Gunadarma.

v  Padi melambangkan Pangan dan Kapas melambangkan Sandang Lambang tersebut berarti "Kesejahteraan dan Kemakmuran.”

1.    Keanggotaan KMK terdiri dari :

Semua Mahasiswa Katolik Universitas Gunadarma yang secara otomatis meniadi anggota KMK Gunadarma.

2.    Masa Keanggotaan KMK berlangsung selama masih tercatat sebagai Mahasiswa Universitas Gunadarma-

3.    Tata Terib Anggota:

-       Menghormati setiap kebijakan yang diambil oleh pengurus.

-       Sedapat mungkin berperan aktif dalam kegiatan-kegiatan yang diadakan oleh KMK.

-       Saling menghormati sesama anggota dan menjalin persaudaraan serta kerjasama tanpa memandang jabatan, senioritas, serta angkatan.

-       Setiap anggota berhak dan waiib memberikan saran dan kritik bagi pengembangan KMK.